1300年前，唐太宗李世民主张“用人如器””的用人观。而在大约160年前的美国“南北战争”时期，林肯当时坚持的用人观点却和李世民相左，他坚持“无缺点”的用人标准，北方军将领由“十全十美”之人担任。李世民和林肯，到底他们谁坚持的观点对呢？让历史的经验教训来说话：
▲唐太宗李世民与林肯的用人观
唐太宗李世民“用人如器”的精髓是：“如其有才虽仇不弃”与“苟或不才虽亲不用”。在这种用人观念的指导下，最终结果是开创了中国历史上著名的大唐“贞观之治”，使得综合国力大为提升，从而四方臣服，万国来朝。在当时，因大唐强大的综合国力和政治影响力，唐太宗李世民被西域各族尊称为“天可汗”。
▲唐太宗李世民
而在美国“南北战争”时期最初坚持“无缺点”用人法的林肯，这种观念最终造成的结果是，在人力和物力方面占有绝对优势的北方军，居然败给在将领任用上偏重“一技之长”的南方军！
当然，林肯之所以在历史上著名，更在于他的善于总结经验和知错就改。当林肯真正体会到自己用人标准所存在的重大弊病后，果断改变之前的用人标准，在灵活变通上做了一番功夫，从长处取将，改用个性鲜明的格林特为总司令。正因为林肯在用人策略上的改变，这项任命从此成为南北战争的转折点，美国“南北战争”最终以北方军取得胜利为结局，并为最终实现美国南北统一做出重要贡献。
▲林肯
从唐太宗“用人如器”的用人观，到林肯最初“无缺点”的用人观以及最后在用人策略上注重一技之长所作的重要转变，这都在说明，作为一个领导者，“用人如器”，“取长而择”之，这是经过历史千百次锤炼而总结出的永不过时的“用人法则”。当然，这并不是在否定全能优质人才存在的重要作用，而是这类人才极其稀有难得，毕竟，人非圣贤，孰能无过。在普遍适合的用人法则中，“用人如器”择长而用，择善而从，这才是相对客观而更加适用的。
在用人这一点上，我们还是不得不再次佩服下唐太宗李世民老早就提出的“用人如器”的普世哲学观。
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